• （二00九年十一月十五日全体教职工通过）

  一、总则：

  1.本制的指导思想：艰苦奋斗，努力拼博，创造辉煌。

  2.本制原则是：优教优酬、奖勤罚懒，奖优罚劣。

  3.本制的目的：激励、促进、竞争、有效。

  4.本制的考评方法：定时与不定时相结合，定性与定量相结合。侧重工作实绩，发挥民主监督，听取学生、家长意见，并建立考评档案。

  5.本制的考评内容：德、勤、能、绩。

  （1）考德：政治品德、职业品德、个性品德等状况。

  （2）考勤：工作勤奋状态（出勤情况、工作态度）。

  （3）考能：工作负荷、工作水平、效率、效能。

  （4）考绩：工作成绩，主要指教育教学质量，教改成果，艺术工作、特长生工作、勤工俭学效益，其它效益。

  6.资金来源：学校勤工俭学资金，学校其它资金，绩效工资。

  7.本制适用范围：桃源七中全体在职教职工。

  8.本制作为评先、评优、评职或其它福利活动的依据（按总量依资排队，截取前若干名）。

  二、分则

  （一）考德制度

  通过调查学生、家长、教代会核实，确有下列情形之一者扣除浮动工资，并取消评先、评优、评职资格，下学期自动解聘。

  1.有严重违反四项基本原则言行，资产阶级自由化严重者。

  2.当年受党纪、政纪、法纪处分者。

  3.偏爱、侮辱、调戏女生者，男女作风不正派者。

  4.有赌博行为者。

  5.有严重体罚学生行为，造成恶劣影响者。

  6.有不服从学校集体领导的安排，无理取闹，严重影响学校工作正常开展者。

  7.严重说是道非，挑拨离间，影响团结，影响正常工作或打架斗殴者。

  8.乱收费、乱摊派，向学生罚款不听制止者。

  9.由于管理不善，在校内发生重大事故者。

  10.工作消极，极不负责，教学效果极差者。

  11.只要组织照顾，不要组织纪律者，其言行严重影响学校声誉者。

  12.严重损公肥私，损害学校利益者。

  13.不执行招生纪律，私自推荐学生者。

  （二）考勤制度

  教师上班实行全勤制度，在经济条件许可的前提下，对于全期从未请事、病假而出满勤的教职工给予全勤奖。其它情况按以下要求处理：

  1.工作时间 ：每周星期天晚例会至周五下午放学，毕业班按补课课表执行。其它特殊情况另作处理，在工作时间内离校（无论公事、私事）一律请假，请假一律先办理手续后再离校（手续即：书写请假条—审批—办理登记手续—调剂课程—报教导处—离校）。否则，作旷工论处。

  2.办公时间：早操开始，晚上熄灯止。（纪检员、值周员、班主任、值班校务成员，则应延长30分钟）。作息办公时间内一律不准睡觉、闲谈，娱乐或做与教学无关的事情（在此期间实行临时性查到，在5分钟内于校园内找不到本人视为旷工一节，五次视为旷工一天），教师要求在办公室办公。

  3.政治学习：星期天晚上（其它会议临时通知），要求认真听会，做好笔记。

  4.有下列情形者，按如下标准扣除奖金。

  （1）旷工：每天200元。一期之内连续累计旷工3天，按考德制度执行。

  （2）旷课：一节扣30元，迟到、早到、早退、无教案进课堂每次扣20-50元。

  （3）会议、活动，每缺一次扣20元，迟到、早退一次扣20元。

  （4）工作时间缺30分钟以上为旷职;3分钟为迟到、早退。会议以划到为准。

  （5）事假每期超3天，每天扣30元，超10天每天扣35元。

  （6）早晚自习，星期天补课、临时性工作安排按上课制度执行。

  （7）病假2天不扣，从第3天开始每天扣10元，10天以上扣除本月奖金，3个月取消本奖金。

  （8）以请假为名，办理个人私事或探亲访友者，一经查实，作旷工论处。

  5.有下列情形不扣奖金，但须办理请假手续且自己安排课程。

  （1）国家规定的婚、产、丧假。

  （2）有文字通知的公假。

  （3）学校派出的公差。

  （4）有文字通知的函授及其它学习或考试。

  （三）考能制度

  凡本校教师要求学历达标，持证上岗.同时承受学校核定的标准工作量。

  1.工作量标准（10、0）

  A、

  

  B、其它兼管工作（有关工作量由校务会核定）

  仪管：10   图书10     带队4   群体4  水电4  

  C、学校管理人员：（其工作量按上级文件标准核准基数，再由职代会确定）

  校长10  支书10  副校长8、8  主任5、5  干事3

  2、奖励标准：

  标准量10.00,每一标准工作量发放奖金50元，每低0.1个工作量每月扣除5元，每高0.1每月奖励5元。

  3、有下列行为之一者，按如下标准扣除：

  （1）私自调课一节扣10元。

  （2）普查、突查备课、作业、缺一节扣20元，作业缺一次扣20元。

  （3）课堂出现严重失误、差错或知识性错误，每节扣50元。

  （4）上课教态不端（吸烟、坐讲、抬腿上桌），穿戴不整（包括穿拖鞋进校园），放羊式教学（每节扣10—30元）。

  （5）听课每周一节，缺一节扣20元，新教师按要求听课。（按16周计算）

  （6）有严重违反教学常规的扣除本月奖金。

  （7）各种表册、资料、计划、总结、论文、迟交一次扣20元，缺交一次扣50元。

  （8）临时性任务不接受，讲价钱，每次扣20元，没有完成任务扣20—50元，造成经济损失的由

  其负责。

  （四）考绩制度

  1.综合奖；（平均分、优秀率系数、巩固率系数，及格率系数四项之和）平均数保本，每高1%奖励10元，每低1%罚10元。

  2.及格率奖。第一名奖励80元，第二名奖励40元（基数100元），低于学校核定标准取消奖励。

  3.平均分奖：第一名奖励80元，第二名奖励40元（基数100元），低于学校核定标准取消奖励。

  4.升学奖：根据每年的实际情况核定。

  任教多头多科，按工作量系数计算。

  计算方法：	实际奖励	＝综合奖×	科目工作量	+基本奖	+名次奖
  			工作量总和

  5.提高奖：在上学期的基础上提高一个名次奖50元，保第一名一期加奖20元。

  6.科研成果奖：多级别计最高奖，鼓励性奖励按各级的三等奖奖励。不重复计奖。

  （1）教师著术：

  

  （2）辅导学生参加学科竞赛、由教研室组织的学科奥赛等

  

  （3）指导文艺表演队获奖的：

  

  （4）体育运动获奖的：

  等      级	标       准
  团体县级前10名	第一名800元，每降一个名次减少40元
  个人县级前8名	100—20元
  个人市级前5名	200—80元

  （5）教学、后勤、团队、体卫及其它分管工作获县级一、二、三名的奖500—300元。

  6.班主任工作：

  每月津贴320元，分项发放全浮动。

  （1）班风评比：每月60元，分三等，一等75元，二等60元，三等45元，按月评不累计。（高于95分均记一等，低于70分均记三等。）

  （2）活动、管理：每月240元，分开餐的总额和平均额各按一定百分比（总额控制）发放，

  （3）班级平衡奖：每月20元，按年级前若干名计算 

  即：	年级总奖	×年级得分
  	年级总分

  （4）给予一定班级人头奖（包括基数、寄宿生和巩固率）

  (5)班级人头均以学年初人数为准.

  7.教研组长：

  （1）期初制定教研计划，期未写好总结，不及时者，每次扣5元。

  （2）以教研组为单位，每期开展好两次教研总结，须有安排记录，原始资料和总结，每缺一次扣10元。

  （3）每学期每组不得少于二次竞赛，缺一次扣10元。

  （4）每期举行二次公开课，要有教案和评课记录，缺一次扣10元。

  （5）上交的各种表册、资料、计划、总结，缺一次扣10元。

  （6）积极组织撰写论文，本组成员每年人平交一篇，缺一篇扣5元。

  （7）积极完成临时性任务，否则一次扣10元。

  （8）教研组长每月津贴50元，按实际工作情况发放。

  （9）教研组无课题研究一票否决。

  8.后勤组工作人员：

  A、原则：以主人翁的姿态积极管理，开源节流，服务创收，奖勤罚懒，奖优罚劣。

  B、有关人员：组长、出纳、保管、售货员。

  C、分工与职责：

  组长：食堂主管：管理食堂帐务、财务、工作人员、师生就餐、喂养牲猪、食堂内务。一学期创收任务由学校临时下达。喂养牲猪师生反映好。

  出纳：售票收支，商店货物保管。

  保管：物质的收支。

  售货员：年创收按学校下达的任务完成，按学校平均量发放福利、奖金，超额完成任务1000元，奖20元。但每期总量控制在1.5个标准量奖金内。

  D、责任与奖罚：

  食堂主管：

  （1）做好总帐、分类帐、日结单，要求日清月结，帐目混乱扣200元。

  （2）搞好员工管理，分工合理、团结协作，因管理不善造成内讧一次扣20元。

  （3）整理好食堂内务，各种用具摆设合理，清洁卫生。环境脏乱差一次扣20元。

  （4）保管食堂一切设施和学校临时性存放的物件，损失照价赔偿。

  （5）廉洁奉公。一般经济问题除退赔外，另罚等额奖金，重大问题由校务会决定处罚。

  （6）增收节支。

  A.监督师生员工，减少不必要的损失。

  B.完成任务享受教师中标准工作量，超任务1000元奖10元，每少1000元罚10元。

  （7）建立日营利帐，坚持三人签字制度。

  出纳：适用于主管的第一、第四条、第五条。

  另：

  A.搞好收支平衡，杜绝外欠，外欠债务由出纳负责。

  B.完成任务，享受标准工作量。

  C.建立商店总帐、分帐，核算各种利润，保管货物。

  保管（学校会计）：适用于主管的第一、二、三、四、五条：

  同时：

  （1）清理、保管好学校一切财、物，并及时将情况报告学校。

  （2）根据各班、各线、食堂、商店的各种情况向学校提出合理化建议。

  （3）不计空帐，不隐瞒收入，亏损自负。

  （4）学校有价财产实行包干负责，亏损自负。

  商店：

  （1）保证商店及周边卫生。

  （2）保证货物质量，无假货、次货出售，否则，赔偿损失并承担某些责任。

  （3）按学校要求经营货物。

  （4）每天交费一次。完成学校每期下达的任务。

  （5）按学校帐目核算利润，盘底结帐，亏自负。

  （6）售货员不准私自进货，否则按货款的10倍结帐。

  9.其它工作人员：

  （1）女生指导：

  A.搞好女生心理、生理指导，一月一次，缺一次扣5元。

  B.女生寝室查铺，一天查一次，缺一次扣5元。

  C.女生违纪调查。

  D.女生指导每周计3个工作量。

  （2）纪律检查：（兼上卡）

  A.按规定时间开、关寝室门，负责寝室安全保卫、卫生工作。

  B.负责午睡、就寝，做好记录，并及时将情况通报各班。如发现重大问题立即报告学校，否则作失职论处。

  C.负责校门口的安排保卫工作，学生凭出入证出入校门，校外人员没有正当理由不准进入校园。

  D.每周抽1—2天通夜巡逻值班。

  E.上班期间不准做与工作无关的事情。未经允许不准替代。

  F.负责各寝的铺位登记、抽查工作。落实寝室财产、卫生、安全管理，和分管领导一同处理寝室事件，并及时报告学校。

  G.同分管领导一起定期召开寝室长会议，及开展有关评比工作。

  （3）图书管理员：

  A.认真搞好书刊、资料和采购、订购、入库工作。

  B.认真搞好书刊、资料的编目、陈列工作，建立图书总目录、分类目录，卡片目录和图书的实物帐、目、卡、书相符。

  C.认真搞好书刊资料的保管，借阅工作，建立健全书刊、室内阅览、外借、丢失损坏罚款等各项制度，负责对违纪人员的处理。

  D.搞好阅览室、资料室、图书室的防火、防盗、防潮、防鼠咬虫蛀工作。

  E.违反以上各条其中一条扣除三分之一工作量奖。按要求完成各条给予相关工作量奖。

  （4）仪器、实验、水电管理员。

  ①制定计划、期未总结，并完成工作计划。

  ②负责实验室、仪器室、学校水路、电器的管理、维修工作。

  ③协助教师做好演示实验和分组实验。操作合格率达80%，负责收集、整理、装订实验报告、通知单。

  ④做好仪器器具和药具的申购、验收入库、造册登记、借出、收回、清产核资，保证帐、卡、物相符，陈列合理，科学整洁。

  ⑤经常保持实验室、仪器室清洁、整齐，使之成为文明的场所，做好防火、防盗、防潮、防冻、防腐蚀、防磁和“三废”处理工作，保管好实验桌凳，丢失赔偿。

  ⑥节约实验费用，延长仪器寿命，仪器完好率达90%以上。严禁将贵重精密仪器，日常实用性仪器挪作私用，严禁拆卸有使用价值的仪器设备改作他用，否则年终评先一票否决。

  ⑦搞好水电费用的节约工作，按前三期的平均值每节约1000元奖励10元。每增加100元罚10元。

  ⑧各级检查。评价“好”为优等，有“1—2个问题”记一般。有“较大问题”为不称职。

  完成以上各项任务和学校的临时性任务，按标准奖金发放，一般90%，称职.

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